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ピープルマネジメント部 部長代理
主な業務内容
- 社員育成のための研修講師など
キャラタイプ：革命
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革命
常に新しい環境や自己成長を求めるイノベーター。将来に対しての選択肢を多く持ち、向上心と行動力でPDCAを回し続ける。仕事では目標達成にストイックで、周囲の評価が高まれば高まるほどに能力を発揮することができる。
キャリアステップ
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- 2014年4月新卒入社 第二営業本部大阪支店3課配属
- 2016年4月第二営業本部 大阪支店 営業3課3G リーダーに就任
- 2016年10月第二営業本部 大阪支店 営業3課6G 主任に就任
- 2018年10月第三営業本部 セールスサポート部 SS1課 課長に配属・就任
- 2019年10月西日本営業本部 セールスサポート部 部長代理に就任
- 2020年10月HR本部 育成部 西日本SPLabo 主任に配属・就任
- 2021年3月人財戦略本部 育成部 西日本SP Labo 課長代理に就任
- 2023年9月人財戦略本部 育成部 西日本SP Labo 課長に就任
- 2024年9月コーポレートデザイン本部 ピープルマネジメント部 部長代理に就任
入社の決め手は何でしたか？
複数の企業の説明会や面接を受けた中で、マーキュリーは一番社内の雰囲気が明るく、面接担当の方が仕事をとても楽しんでいるように感じました。マーキュリーでなら楽しんで仕事ができ、かつ自分自身を成長させられると思い入社を決意しました。
どんな時にやり甲斐を感じますか？
現在は、社内外での研修登壇をはじめ、評価制度の設計やeラーニング、タレントマネジメントシステムの運用など、人材育成に幅広く携わっています。
その中でも一番やりがいを感じるのは、自分が登壇した研修が社員の成長につながったと実感できた時です。「研修で学んだことを実務で活かせています」といった声をいただくたびに、人の成長を支える仕事のやりがいを感じています。
入社して成長したと感じるところは？
入社当初は販売や営業の現場で経験を積み、現在は研修講師や制度設計・運用を担当しています。その中で、相手の立場に立って考える力や、組織全体を見据える視点が身につきました。
また、社員一人ひとりの成長や組織への影響を意識しながら業務に取り組むことで、課題の本質を捉え、改善策を考える力も養われたと感じています。
今後の目標を教えてください
社員一人ひとりが長く安心して活躍できる環境づくりに、これからも力を入れていきたいと考えています。そのために、社員が納得感を持てる評価制度や、頑張りが正しく還元される仕組みづくりを進め、「この会社で働き続けたい」と思える組織づくりに貢献したいです。
制度は作ることが目的ではなく、社員の成長や会社の発展につながってこそ価値があります。現場の声を大切にしながら、より良い制度や教育環境を追求していきたいと思います。
入社を希望される学生の皆さまへ
マーキュリーは、年齢や経験に関係なく、「挑戦したい」という気持ちを応援してくれる会社です。不安を感じることもあると思いますが、その一歩が皆さんの成長につながります。挑戦できる環境と支えてくれる仲間がいるマーキュリーで、ぜひ一緒に成長していきましょう。
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