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福利厚生

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福利厚生

マーキュリーでは、社員が働きやすく、
またご家族も安心な制度を積極的に取り入れています。

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お金に関する待遇

1.確定拠出型年金(401K)

自分で作る年金制度のことです。毎月一定の金額を積み立て、あらかじめ用意された定期預金・保険・投資信託といった金融商品で自ら運用し、60歳以降年金または一時金で受け取ることができます。

確定拠出型年金(401K)

2.従業員持ち株会

当社の株を任意で購入することができ、社員の中長期的な資産形成を支援する制度。会社より奨励金として5%分の株を上乗せしています。

3.専任ファイナンシャルプランナー

専任のファイナンシャルプランナーがいます。お金に関する相談をいつでも無料で行うことができます。(結婚した時・子どもが生まれた時・住宅や車を購入した時など)

専任ファイナンシャルプランナー

4.慶弔見舞金制度

勤続3カ月以上の社員は、祝事(結婚や出産)・弔事(葬儀や法事)の際に規定で決められた見舞金を支給します。

5.マーキュリー福利厚生会
 (各種お祝い金・お見舞金等)

結婚お祝い金、出産お祝い金、入院見舞金に加えて病気や事故、ストーカー対策など日常生活に係るお祝いや困りごとを社員相互で扶助する制度です。

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休暇に関する待遇

1.年次有給休暇

勤続期間に応じて、休暇を付与します。(週2・3回勤務社員は勤務日数に応じて別途付与します)

2.産前・産後休業

産前に申請をした場合、産後8週間は休業をとることができます。産後6週間を経過し、復帰を希望する場合は医師の診断に基づき復職することができます。

3.育児に伴う時短勤務

  • 短時間勤務の義務化に対応し、3歳未満まで適用ができます。
  • 所定外労働の免除の義務化に対応し、3歳未満まで適用ができます。
FA制度(社内転職制度)

4.育児休業

1歳に満たない子供の育児をするために休業することを希望する社員は、育児休業を取得することができます。(同居している場合に限ります)

5.子の看護休暇

未就学児を養育する社員は、負傷、または疾病にかかった子供の世話のために看護休暇を取得することができます。(当該子1人の場合、年間7日を限度とします)

6.介護休業

介護が必要な状態にある家族の介護・その他の世話をする社員は、介護休暇を取得することができます。(日数の制限があります)

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その他の待遇

1.各種社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険を完備しています。

2.WELBOX

全社員が加入している総合福利厚生サービスです。旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

FA制度(社内転職制度)

3.社員寮あり(東京のみ)

社員が住めるシェアハウスを東京都内に備えております。(家賃月3万円・光熱費月1万円弱

4.資格取得支援制度

自己啓発・スキルアップを目的とした資格取得を支援します。受験料や奨励金を会社が支給します。(会社が認定した資格に限ります)