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小野清香小野清香

人財戦略本部
採用部 採用1課

主な業務内容

新卒採用の全般業務(主に面接対応や採用計画)

キャラタイプ:挑戦

挑戦

目標に向けて試行錯誤を繰り返すチャレンジャー。ポジティブ思考で、どんなことでもまずは挑戦し、常に前へと進んでいく。仕事でも、上手くいかないことに対して次の手を考えたり、新しい方法を見つけるのが得意。

キャリアステップ

  • 2015年4月新卒入社 東日本営業本部仙台支店配属
  • 2016年10月東日本営業本部 仙台支店 リーダーに就任
  • 2017年6月人材開発部 採用課配属
  • 2018年4月人事部 採用課 主任に就任
  • 2019年10月人財戦略本部 採用部 採用1課 課長代理に就任

Message

入社の決め手は何でしたか?

“自分の可能性が広がる環境”があるかどうかが1番の決め手でした。就職活動時にはやりたい仕事がなかなか見つからなかったのですが、マーキュリーであれば多彩な経験と多くの人との出会いの中で知見を得られるのではないかと感じ、この会社で成長したいと思いました。

Message

どんな時にやり甲斐を感じますか?

日々面接を行う上で、応募者の話を引き出すことを特に意識しています。まずは応募者の考えをお聞きし、マーキュリーだったら何を実現できるのか、新卒入社で入った自分自身の経験に基づきお伝えするように心がけています。それが私にとってマーキュリーに貢献できる一番のことだと思っているからです。
人材は企業を作りあげるのに欠かせない財産なので、自分がそこに直結する仕事を任せられていることにとてもやりがいを感じています。そして、採用した新入社員が生き生きと仕事をしている姿を見れることが私にとってひそかな感動だったりもします。

Message

入社して成長したと感じるところは?

自分の考えを周りに共有しながら、一つのプロジェクトとして推し進めていく力は、セールスプロモーション業務の中でももちろん大切でしたが、採用部に異動してからより一層チャレンジさせていただきました。こんなことを行ったら募集が増えるのじゃないか、もっとこうしたら内定者も楽しいのではないか、と考え行動し形にしていくことで、採用担当として日々成長できていると感じています。

Message

今後の目標を教えてください

人材の可能性を広げていく、そのお手伝いやきっかけを作れるような人になりたいと考えています。そのためにも人と向き合うことや挑戦を恐れずに、自身の経験値とスキルを蓄えて、組織を引っ張っていけるような存在になっていきたいと思います。

Message

入社を希望される学生の皆さまへ

やってみたい!という気持ちが強い人にどんどんチャレンジさせてくれる環境がマーキュリーにはあります。とことん仕事と人に向き合える、そんな仕事を楽しんでいただける方と一緒に働けるのを楽しみにしています!

1日の流れ

10:00
出社
メールチェック
11:00
面接・説明会の実施、
来客対応、打合せなど
13:00
ランチ
14:00
面接・説明会の実施、
来客対応、打合せなど
18:00
事務作業
19:00
退社
1日の流れ 1日の流れ