キャリアパス キャリアパス

2年目以降はFA宣言OK!
キャリアチェンジが可能な
環境で自由に働けます

マーキュリーでは、入社後1年目は、当社の基礎となる
セールスプロモーションのスキルを磨いていただきますが、2年目以降は社内FAが可能。
自分のビジョンをしっかり持った人が、どんどん活躍できる会社です。

FA制度(社内転職制度)

あなたの適性や希望を考慮しながら「なりたい自分」になれる環境があります。入社後は、まずセールスプロモーションのスキルを身に付けることから始まります。ビジネススキルを磨いた後、入社2~3年以降はセールスのプロフェッショナルを目指すことも、IT・WEB分野に挑戦することも、管理部門を目指すこともできます。
あなたの希望や能力・適性に応じて、適材適所の配置転換をしていきます。マーキュリーで多くの経験を積み、幅広い視野を身につけてください。また、中途入社の方は、これまでの経験を活かした即戦力として、各職種の業務をお任せいたします。


社内公募制度

新規事業の立ち上げや既存部門の人員補強の際に、会社がメンバーを公募する制度です。この制度により、社員の自己成長や自己実現の機会を提供し、チャレンジングな風土を醸成させます。


資格取得支援制度

受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした従業員の資格取得を支援します(会社が認定した資格に限る)。


マーキュリーアカデミア

仕事の技術やノウハウだけでなく、社会人として社員が生きていくのに必要な知識を吸収する場を設けています。
例)賢いマイホーム購入講座・得する保険の選び方講座・自分を守る情報セキュリティ講座・初心者のための資産運用講座


SP Labo

高いスキルを持つ社員の育成、キャリアチェンジのサポート、社内のビジネスノウハウの集積を目的とした部門です。内定者や新入社員のためのビジネスパーソン研修、販売・営業に携わる社員のセールススキルアップ研修、ITやWebへのキャリアチェンジをサポートする研修などを開発し、対面での研修の開催はもちろんのこと、eラーニングの導入など社員がいつでもどこでも研修を受けることができる環境づくりを行っています。

評価システム

ひとりに対して3人の上司が評価。
偏りがないから、納得しながら
気持ちよく働けます。

上司1人の評価では、好き嫌いの影響が反映され、必ずしも、能力の高い人材が的確な評価がされていない可能性があります。
マーキュリーでは、評価を3人で行い、適正な評価となるシステムを取り入れています。

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