福利厚生 福利厚生

マーキュリーでは、社員が働きやすい制度を積極的に取り入れています。

3年勤続昇給保証制度

■対象:総合職・地域限定社員
(年2回の定期昇給で本制度の保証支給額に満たなかった社員のみ)

業務の評価に関わらず、3年間勤続しているということ自体が会社への貢献であると考え、3年間勤続した社員に対して⼀定額の昇給を保証する制度です。
総合職250,000円  地域限定社員225,000円

確定拠出型年金日本版401K

■対象:全社員

自己選択・自己責任を原則とした新しい年金法です。自分が現役時代に積立てしたものを財源として、定期預金や投資信託等の商品を自由に選択・運用し、老後に受け取ることができます。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

慶弔見舞金制度

■対象:勤続3カ月以上の社員

祝事・弔事に対して、当社規定に沿って該当する見舞金を支給します。

育児に伴う時短勤務

■対象:育児により勤務時間の調整が必要な社員

①短時間勤務の義務化に対応し、法律よりも1年長い4歳未満まで適用ができます。
②所定外労働の免除の義務化に対応し、法律よりも1年長い4歳未満まで適用ができます。

従業員持ち株会

■対象:全社員

当社の株を任意で購入することでき、社員の中長期的な資産形成を支援する制度です。毎月の積立金に応じて、会社より奨励金として5%分の株を上乗せしています。

年次有給休暇

■対象:総合職・地域限定社員

勤続期間に応じて、休暇を付与します。

(例)
勤続0年6ヶ月…+10日付与
/ 勤続1年6ヶ月…+11日付与
勤続2年6ヶ月…+12日付与
/ 勤続3年6ヶ月…+14日付与
※週2、3回勤務社員は勤続日数に応じて別途付与

積立年休制度

■対象:総合職・地域限定社員・週3回社員

通常、年次有給休暇は権利発生後2年間を超えると無効となりますが、本来なら失効する年休を積み立て、⼀定の事由が生じた場合(使用できる有給が無い場合)に、年間最大20日の使用を可能とした制度です。

産前・産後休暇

■対象:6週間(多胎妊娠の場合14週間)以内に出産予定の女性社員

産前に申請をした場合、産後8週間は休暇をとることができます。産後6週間を経過し、復帰を希望する場合は医師の診断に基づき復職することができます。

福利厚生倶楽部

■対象:全社員

50,000を超す豊富なサービスコンテンツを社員価格にて利用することができます。育児・介護・健康等の生活支援サービスをはじめ、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスなどがあります。

専任ファイナンシャル
プランナー

■対象:全社員

マーキュリーではファイナンシャルプランナーを専任しています。お金の色々な節目に関する相談をいつでも無料で行うことができます。

(例)
結婚した時、子どもが生まれた時、住宅や車を購入した時など

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