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マーキュリーは人事制度、評価制度、研修制度が充実。
あなたの目指すキャリアや挑戦したいことを後押しする制度があります。
自分のビジョンをしっかり持った人がどんどん活躍できる会社です。
人事制度
1.社内FA（社内転職）制度
あなたの適性や希望を考慮しながら「なりたい自分」になれる環境があります。
入社後は、まずビジネススキルの基礎を磨くことから始まります。入社2～3年目以降はセールスのプロフェッショナルを目指すことも、幅広い営業分野に挑戦することも、管理部門や人事部門を目指すこともできます。
あなたの希望や能力・適性に応じて、適材適所の配置転換をしていきます。マーキュリーで多くの経験を積み、幅広い視野を身につけてください。
2.社内公募制度
新規事業の立ち上げや既存部門の人員補強の際に、会社がメンバーを公募する制度です。
この制度により、社員の自己成長や自己実現の機会を提供し、チャレンジングな風土を醸成させます。
3.勤務日数短縮制度（週2・3回勤務社員）
仕事とプライベートを両立させるための、新しい時代に合わせた制度です。
平日はプライベートの時間を優先し、週3日（土日＋平日1日）、もしくは週2日（土日のみ）で働くことができます。
4.短時間勤務制度
マーキュリーは、社員の働きやすさを考え、育児、介護に伴う短時間勤務として「短時間勤務制度」を導入しています。自分が望む働き方、安心した働き方で仕事を続けることができます。
5.資格取得支援制度
個人の資格取得に対して、受験料を負担する制度です。
受検料を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした従業員の資格取得を支援します。
（会社が認定した資格および条件に限ります）
評価制度
マーキュリーでは、1人の社員に対して3人の上司が評価します。
上司1人の評価では、好き嫌いの影響が反映され、必ずしも、能力の高い人材が的確な評価がされていない可能性があります。評価を3人で行うことで、適正な評価が可能になります。評価に偏りがないから、納得しながら気持ちよく働くことができます。
研修制度
マーキュリーでは、プロフェッショナルな社員に
育成するための教育研修が充実！
マーキュリーは人事制度、評価制度、研修制度が充実。
あなたの目指すキャリアや挑戦したいことを後押しする制度があります。
自分のビジョンをしっかり持った人がどんどん活躍できる会社です。
マーキュリーではスキルだけでなくマインドも重視し、世の中や社会に必要とされる自己成長できるプロフェッショナルな社員を育成したいという想いを大切に、研修制度を用意しています。
1.新入社員研修
入社前に社会人としてマナー、販売基礎、会社理解といった基礎的な学習項目を学ぶ研修や、入社6カ月をめどにプロとして一人前の社会人として持つべきマインドやスキルを学ぶ研修です。新入社員のスタートダッシュや前向きな気持ちをサポートします。
2.オリジナル研修
2年目や3年目、昇格時など社員の節目のタイミングで新たなマインドやスキルを学ぶ研修や、恒常的に必要なコンプライアンス意識を学ぶ研修など様々な研修を実施しています。市場価値の高い社会人として成長するために必要な研修をオーダーメイドで開発しています。
3.eラー二ング
社員の「学びたい」という気持ちを大切にするため、いつでも、どこでも学習できるeラーニングを用意しています。100種類を超える講座があり、スキルアップを支援します。今後も講座は増えていく予定です。
- 主な講座例
- ヒューマンスキル講座
- ビジネスマナー講座
- 販売員スキルアップ講座
- ビジネス文章力講座
- Excel、PowerPoint講座
- コーチング・マネジメント講座
