リユース事業
貴金属やブランド品の買い取り・販売を行うリユース事業を展開。「ゴールドプラザ」の屋号で東京と大阪を中心に店舗を運営しています。
多様な人材の育成を通して、
「関わる人を豊かにする」。
マーキュリーは、
一人ひとりの成長に向き合う会社です。
「ちゃんと続けられるだろうか」
「職場になじめるだろうか」
「安心して働ける環境だろうか」
私たちは、そうしたご家族の想いにも向き合いながら、
社員一人ひとりの成長を支えています。
多様な人材の育成を通して、
「関わる人を豊かにする」。
マーキュリーは、
一人ひとりの成長に向き合う会社です。
「ちゃんと続けられるだろうか」
「職場になじめるだろうか」
「安心して働ける環境だろうか」
私たちは、そうしたご家族の想いにも向き合いながら、
社員一人ひとりの成長を支えています。
社長メッセージ
マーキュリーの事業
マーキュリーは、スマートフォン・携帯電話などの通信領域の商材を中心に様々な商品やサービスのセールスプロモーション（＝販売支援・営業支援）を手がけてきました。
クライアントの販売戦略の企画・店舗運営などを人材の力で支援しています。
今後は、教育関連事業を中心に会社や社員の成長に繋がる事業を幅広く展開してまいります。
セールスプロモーション
マーキュリーの主力事業です。クライアントの商材・サービスを広め、収益を高める活動をサポートします。
営業・販売員の人員の充足だけではなく、店舗運営や業務の効率化、コスト削減など、幅広くマネジメントし、クライアントの求める成果にコミットします。クライアントの事業になくてはならない総合人材パートナーを目指してまいります。
アウトソーシング
コールセンター、ホテル運営やITソリューションなど、クライアントの業務プロセスの一部を受託。
委託された業務を企画・設計から実施まで一貫してフォローします。それぞれの業務のノウハウを持った専門部署の人員を配置し、クライアントの売り上げ拡大や生産性向上などの要望を叶えます。一部の事業をマーキュリーグローバルとして分社化しています。
エデュケーション
「人それぞれが持つ個を大切にしたい」、「若者の可能性を広げたい」という想いから、自由度の高い「通信制」に着目し、分校として通信制高等学校を運営。
3年間の学校生活を通してコミュニケーション能力を身につけ、自立した行動ができる人材を育てています。現在は精華学園の分校として北海道・新潟・東京（2校）・神奈川・千葉（2校）・沖縄に8校を展開しております。
エンターテインメント
人々の交流を生み出し、人が育つ場を提供したいという想いから、仕事体験型テーマパーク「カンドゥー新利府」、小劇場「シアターマーキュリー新宿」、イベントスペース「SHIBUYA DAIA」を運営。
様々な夢を追いかける人たちが日々、エンターテインメントを発信しています。
グループ会社／提携校
マーキュリーは人と社会をつなぐ多様な価値を提供し持続可能な事業を展開しています。
研修事業
営業とマネジメントに特化した研修や人材開発の手法を提供しています。幅広い年齢層や経験の違いがあるクライアントの社員に対し、オーダーメイド型で支援内容をゼロから創り上げています。
教育事業
グローバル社会や高度情報化社会で求められるスキルを学べる「専門学校マーキュリー情報コミュニケーションカレッジ」や、認定日本語教育機関「国際アカデミー日本語学院」等を運営しています。
飲食店事業
麻布・広尾発の洋食店として、名物の「オムリバーグ」で親しまれる「麻布笄軒」や、赤坂で「人生最高ハンバーグ」が話題のビストロ「前田食堂」など、個性豊かな飲食店を展開しています。
不動産・建築関連事業
不動産の売買・賃貸・管理を手がける「ウオトリエ」をはじめ、商業施設やオフィス、住宅の企画・設計・内装施工を行う「FRCプランニング」を展開しています。
その他の事業
観賞魚ショップの運営・イベント企画や、ホテル向けのリネンサプライ事業など、多様な事業を展開しています。
数字で⾒るマーキュリー
※2026年4月時点
魅⼒的な特長
マーキュリーでは、社員の適性や希望を考慮しながら「なりたい⾃分」を⽬指すことができます。
⼊社後、1年間はビジネススキルの基礎を磨き、
⼊社2〜3年⽬以降は希望や能⼒・適性に応じて、適材適所の配置転換を⾏います。
マーキュリーで多くの経験を積み、幅広い視野を⾝につけることで、「どこでも通⽤する⼈材」を⽬指せます。
特長1
キャリアパス
入社1年間は、営業・販売やサービス業を中心にいずれかの業界で経験を積み社会人としてのスキルを磨き、2～3年目以降は社内FA（社内転職）制度を活用できるチャンスがあります。
自分のビジョンをしっかり持った人がどんどん活躍できる会社です。
特長2
社内制度
未経験でも安心の教育・研修制度や、上を目指したい社員への資格取得支援など充実のシステムで成長をバックアップ。
自分に合った環境を自分で選ぶことで、様々なチャンスに巡り合い、成長に繋がります。マーキュリーの若くして活躍できる社風は、このような制度からも生まれています。
特長3
福利厚生
社員が働きやすいように福利厚生をしっかり整えています。有給休暇はもちろん、産前・産後休業、育児休業、慶弔見舞金、マーキュリー独自の福利厚生会などもご準備しています。
様々な制度を取り入れることで、ワークライフバランスの向上と、社員満足度の充実を目指しています。
特長4
女性のキャリアサポート
マーキュリーでは、男女問わず誰もがフェアに働ける企業でありたいと考え、結婚・出産・育児が仕事やステップアップの妨げにならない環境を整えています。
女性が自分らしく働くためのサポート制度や職場環境を充実させることで、多くの女性社員がキャリアアップを実現しています。
働く環境について
マーキュリーでは、入社前から配属後まで、社員一人ひとりの成長を支える環境づくりに取り組んでいます。
研修制度やフォロー体制、先輩社員のサポートなど、安心して新しい一歩を踏み出せる仕組みを整えています。
保護者の皆さまにも、当社の取り組みをご理解いただけるよう、働く環境についてご紹介します。
マーキュリーの「育てる仕組み」
入社前から配属後まで、一人ひとりの成長に寄り添います。
01
入社前サポート
- 内定者フォロー
- 相談窓口
- オンライン交流
02
入社後研修
- ビジネスマナー
- 現場研修
- 定期面談
03
配属後フォロー
- 上司面談
- キャリア相談
- 拠点フォロー
1年の流れ
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3月入社式・研修
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4月入社・配属
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5〜8月OJT・面談・フォロー
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10月キャリア相談
-
翌4月後輩育成
新入社員ストーリー
入社半年で飛び級昇格。
小さな積み重ねが、自信に変わりました。
営業部 2025年新卒入社 とっちゃんさん
努力を評価してもらえたことが、次の意欲につながりました
入社当時は、「稼いだお金で好きなことができる」という前向きな気持ちがある一方で、社員数が多い会社だからこそ、「どれだけ頑張っても評価してもらえないのではないか」という不安もありました。
入社が決まった頃は敬語もままならず、上長からご指摘を受けることもありました。しかし、研修や日々の業務を通して、接客のプロフェッショナルとしての自覚が芽生え、少しずつ社会人としての意識や振る舞いが身についていったと感じています。
そんな中、入社半年で飛び級で昇格する機会をいただき、日々の積み重ねや成長への意欲を評価してもらえたことが、さらに頑張ろうと思えるきっかけになりました。
成長するために、「素直さ」を大切にしています
仕事をするうえで一番大切にしているのは、「素直さ」です。
業務や環境に慣れるにつれて、自分なりの考えや判断軸ができる一方で、新しいことを素直に受け入れる姿勢を忘れそうになることもあります。
だからこそ、慣れてきたときほど初心に返り、周囲からのアドバイスや新しい学びを素直に吸収することを大切にしています。これからも素直な自分を大切にしながら、小さなことを一つひとつ積み重ね、次の目標に向かって成長していきたいです。
保護者インタビュー
とっちゃんさんの保護者の方に、お子さまを見守る立場だからこそ感じる想いを伺いました。
心配だった気持ちは、娘の成長とともに安心へ変わりました
- Q.入社を決めたとき、どのようなお気持ちでしたか？
- A.娘は専門学校で絵を学んでいたため、まったく違うジャンルの就職先を選んだように思えて、正直、心配もありました。それでも本人が選んだ道ですので、妻と一緒に見守ることにしました。
- Q.実際に働き始めたお子さまを見て、印象は変わりましたか？
- A.スマートフォンやITに詳しくない私は、娘から仕事の話を聞いても、最初はちんぷんかんぷんでした。それでも娘が、自分の言葉で仕事のことを説明し、私たちや祖母のスマートフォンのことまで教えてくれる姿を見て、「この仕事は娘に合っていたんだな」と感じるようになりました。
- Q.入社後、どのような成長を感じていますか？
- A.以前より積極性が増したように感じます。家族で食卓を囲むと、職場の先輩との面白かった会話や、お客様に喜んでいただけた話を楽しそうに聞かせてくれます。「どう対応したら喜んでもらえたか」という話を聞くたびに、仕事を通して人としても成長しているのだと感じています。
最初は仕事で悩むことも多いのではないかと心配していましたが、その心配は良い意味で杞憂でした。もちろん、この先いろいろな壁にぶつかることもあると思います。それでも、今の娘ならきっと乗り越えていける。そんな安心感があります。 - Q.現在、お子さまの働く環境をどのように感じていますか？
- A.今では仕事にもすっかり慣れ、毎日とても楽しそうで充実しているように見えます。職場では一人ひとりの意見にも耳を傾けていただけるようで、「バドミントンのサークルを作りたい」という娘の声が実際に形になったと聞いたときには驚きました。
私は、笑顔で働けることは、仕事を続けることや私生活の充実、そしてお客様へのよりよいサービスにもつながると思っています。娘を見ていて感じたのは、社会人になったからといって、人は急に変わるわけではないということです。子どもの頃から積み重ねてきた経験が、形を変えながら仕事の中で活かされていく。そんな成長を間近で見ることができました。
学んできた分野とは違う仕事に進んだとしても、良い環境に出会えれば、それまでの経験は決して無駄にはならない。そのことを娘から教えてもらったように思います。
仕事に向き合う姿を動画でご紹介します
ご家族だからこそ気になる「職場での姿」や「仕事への向き合い方」。マーキュリーチャンネルでは、とっちゃんさんが働く様子や成長の過程を動画でご紹介しています。
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入社半年で飛び級昇格。その原動力とは
【異例】デザイナー志望が営業1位へ。入社半年で「飛び級昇格」した23歳の思考法
デザイナーを目指していたとっちゃんさんが、営業として成果を上げるまでの歩みをご紹介します。仕事への向き合い方や、成長につながった考え方を語っています。
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マーキュリーで挑戦し続ける理由
【20周年特別企画】私たちがマーキュリーで挑戦し続ける理由｜エースが描くこれからの20年
入社後に感じたやりがいや、これから挑戦したいことについてインタビュー。マーキュリーで描く未来への想いをお届けします。
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実際の接客・商談の様子を公開
【販売ロープレ】売れる営業の商談を全部見せます！全営業パーソン必見のエース営業の「価値」の伝え方
実際のロールプレイングを通じて、お客様一人ひとりに寄り添う接客や提案の様子をご覧いただけます。仕事への真摯な姿勢や成長した姿を感じていただける内容です。
よくあるご質問
配属先はどのように決まりますか？
配属拠点の事業展開範囲にもよりますが、希望と適性を考慮して配属先を決めています。
総合職の場合でも、ご自宅から通勤しやすい地域への配属を心がけています（参考通勤時間：片道1時間半圏内）。
転勤はありますか？
転勤の可能性がある「総合職」と、転勤がない「地域限定職」のどちらかを選択いただきます。
総合職は、重要なポジション、新プロジェクトへの参加、新しい拠点運営メンバーに抜擢された場合などに転勤するケースがあります。
地域限定職は、配属拠点の範囲での配属となるため、転居を伴う転勤はありません。
残業時間はどのくらいですか？
月平均残業時間は7.9時間です（2025年度実績）。
プライベートの時間もしっかり確保しながら、メリハリをつけて働ける環境です。
入社後にはどのような研修がありますか？
コミュニケーションスキルの向上を目的としたフォローアップ研修や、将来のキャリアビジョンを描くキャリアデザイン研修など、成長のタイミングに合わせた研修をご用意しています。
あわせて、eラーニングでは200種類以上の講座をいつでも受講いただけます。
社員の相談窓口はありますか？
所属部署での定期的な面談に加え、キャリア相談室やハラスメント相談窓口（匿名可）など、内容に応じた相談先を用意しています。日頃はチャットツールでも気軽にこまめに連絡を取り合っており、困りごとを一人で抱え込まない体制です。
一人暮らしを始める際のサポートはありますか？
社員寮を用意しており、遠方から転居して働き始める方を中心にご利用いただいています。（東京のみ）
メンタル面のサポート体制はありますか？
定期的な面談で本人の様子や業務状況を確認しています。負担が大きいと判断した場合には、本人の希望や適性もふまえたうえで配属先の見直しを検討することがあります。
女性も働きやすいですか？
ライフステージの変化に合わせて、長く安心して働ける環境を整えています。
産・育休については多くの取得実績があり、復帰後も継続して活躍している社員が多数在籍しています。
また、女性管理職も27.2％と、男女の差がなく活躍できます。
職種やキャリアを変更することはできますか？
社内FA（社内転職）制度やキャリア相談室があり、入社後にやりたいことを見つけていける環境です。
営業職からエンジニアなど、全く別の職種へ転換した実例もあります。
休日・休暇について教えてください。
年間休日は113日で、有給休暇は勤務年数に応じて10日～20日付与となります。
有給取得率は80％と、自己都合でのお休みも比較的取得しやすい環境です。