ステップアップ制度 ステップアップ制度

未経験の不安も、
上を目指したい気持ちも。
マーキュリーなら
自分らしくステップアップ

誰でも初めてのことをするときは、不安がつきもの。
マーキュリーでは、専門の研修部門「SP Labo」が入社前から教育・研修を実施しています。未経験の方でも自信を持って販売や営業の現場に立てるサポートをしています。
またそれと同時に、その先に広がるキャリアを応援するための制度も用意。入社後、随時受講できる「マーキュリーアカデミア」や「資格取得支援制度」で本人のやる気をしっかりとサポート。そして入社1年後に利用可能な「FA制度(社内転職制度)」「社内公募制度」では、自分に合った環境を自分で選ぶチャンスを用意しています。
マーキュリーの若くして活躍できる社風は、このような制度からも生まれているのです。

  • FA制度(社内転職制度)

    入社後は、職種や上司を選べないのが一般的。マーキュリーでは、
    入社1年後から職種や上司を自ら選ぶチャンスを用意しています。
    この制度により、職種や人間関係によるミスマッチが解消でき、かつ、上司のマネジメント能力の向上も図れます。

  • 社内公募制度

    新規事業の立ち上げや既存部門の人員補強の際に、会社がメンバーを公募する制度です。
    この制度により、社員の自己成長や自己実現の機会を提供し、チャレンジングな風土を醸成させます。

  • 資格取得支援制度

    受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした
    従業員の資格取得を支援します(会社が認定した資格に限る)。

  • マーキュリーアカデミア

    仕事の技術やノウハウだけでなく、社会人として社員が生きていくのに必要な知識を吸収する場を設けています。
    例)賢いマイホーム購入講座・得する保険の選び方講座・自分を守る情報セキュリティ講座・初心者のための資産運用講座

  • SP Labo

    高いスキルを持つ社員の育成、キャリアチェンジのサポート、社内のビジネスノウハウの集積を目的とした部門です。
    内定者や新入社員のためのビジネスパーソン研修、販売・営業に携わる社員のセールススキルアップ研修、
    ITやWebへのキャリアチェンジをサポートする研修などを開発し、対面での研修の開催はもちろんのこと、
    eラーニングの導入など社員がいつでもどこでも研修を受けることができる環境づくりを行っています。

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